Mobbing:le caratteristiche del mobber e della sua vittima

Info Consapevole set 19, 2015 0 comments

mobbing_caratteristiche

Di Igor Vitale

I tre grandi protagonisti della condizione di mobbing sono:

la vittima
il mobber
gli spettatori

In questo articolo vedremo le caratteristiche di queste tre figure e come riconoscerle

IL MOBBIZZATO = vittima della situazione mobbizzante

non esiste una vera e propria tipologia del soggetto mobbizzato, anche se possono intravedersi alcune caratteristiche peculiari: l’età (maggiore incidenza tra la fascia di età oltre i 50 anni) ed il tipo di professione (amministrativi)
mostra sintomi di malattie, si ammala, si assenta dal lavoro, si licenzia;
è affetto da segni e sintomi psicosomatici con fasi di depressione e manie suicide;
si definisce passivo;
è convinto di non avere colpe;
crede però di sbagliare tutto;
mostra mancanza di fiducia in sé, indecisione e disorientamento;
rifiuta ogni responsabilità per la situazione o accusa se stesso;
tra i tratti tipici del mobbizzato vi è l’isolamento progressivo, l’essere “diverso”, avere successo professionale o essere l’elemento nuovo in una situazione di lavoro ormai cristallizzata nei suoi paradigmi.

IL MOBBER = l’aggressore

sceglie il comportamento più aggressivo in condizioni di alternativa;
immedesimato in una situazione di mobbing si impegna affinché questo si intensifichi;
accentua le caratteristiche negative del mobbing sulla vittima (“è colpa sua”);
accentua le conseguenze del loro agire (“qualcuno deve pur perdere”); non realizza le conseguenze del suo agire verso la vittima;
non ha sensi di colpa;
è convinto di aver reagito a delle provocazioni,.

GLI SPETTATORI

il side mobber, ovvero colui che, pur non essendo protagonista del mobbing, fiancheggia il mobber con una partecipazione comunque attiva;
l’indifferente, ovvero colui che favorisce il mobbing con il non-intervento, legittimando di fatto l’aggressione;
l’oppositore, ovvero colui che cerca di aiutare la vittima anche non accettando il clima di tensione e conflitto creatosi nell’ambiente di lavoro.

FONTE:http://www.igorvitale.org/2015/09/09/caratteristiche-mobber-vittima-mobbing/

discriminazioni lavoro mobbing psicologia

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